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10.无违法违警纪录外明(可登录“粤省事”微信小秩序申请出具，户籍地不正在广东的，可到户籍地公安部分开具);
本次雇用职员为实践《广东省公安构造警务辅助职员解决想法》法则的辅助性警务职责的职员，不具有黎民捕快身份。雇用职员事务住址正在东莞市(闲居正在企石镇)，事务时刻按照劳动铺排确定，需听命解决，能继承常态化体能熬炼、危机召回、24小时值班备勤、轮值夜班、节假日值班、离莞出差、一线执勤、岗亭调配等铺排。本次雇用共创立3个岗亭，预备雇用15人，简直雇用岗亭、人数、资历要求等详睹《东莞市公安局企石分局2025年第7批警务辅助职员雇用预备岗亭外》。
5.体重指数(BMI)介于17.3与27.3之间〔体重指数(BMI)的盘算推算公式为体重(千克)÷身高(米)的平方〕，运动健身体质均分外境况可相宜提升上限;
笔试满分为100分，选用闭卷方法举行。笔试实质为客观题型，实质包括时事政事、行政根蒂技能实验、民众根蒂学问、公安根蒂学问。
4.最高终日制学历及最高正在任学历的卒业证、学历验证陈诉、学位证、学位验证陈诉的原件和复印件(大专及以上学历学位需打印正在线验证陈诉、电子注册登记外，高中、中专学历由属地教导或人社部分出具学历外明，外明需留下出具方的联络人和联络电线.退伍士兵需退伍证原件和复印件;
本次雇用共创立笔试、体能测评、资历复审、心思本质测评、口试等症结。考生须率领身份证插手各项试验测评。
聘任职员试用期为6个月(含岗前培训)，试用期被外明不相符聘任要求或视察不足格的，排除劳动合同。聘任职员薪酬待遇依照东莞市公安局企石分局辅警薪酬待遇相闭法则履行。
政事侦查及格的职员，确定为拟聘任人选，正在“升平企石”微信公家号公示5个事务日。公示期满后，对反响有影响聘任题目并查实的，不予聘任，并按闭连法则举行递补;没有题目反响或者有反响但不影响聘任的，确定为拟聘任职员，按法则处理聘任手续。拟聘任职员应正在法则的时刻、住址报到。过期未报到的视为主动放弃，并按闭连法则举行递补。
(一)应聘职员只可采取一个岗亭报名，报名须利用自己有用期内的二代住户身份证，且须与试验时利用的身份证划一。
(四)用人单元承受“人岗适配”的用人规矩，后续不妨对辅警的岗亭和事务实质举行调节，岗亭绩效奖将跟着岗亭改变相应调节，应聘辅警应该知悉并听命调节。
1.具有中华黎民共和邦邦籍，附和中华黎民共和邦宪法，苦守邦度司法律例和社会公德，人格端方;
7.片面信用(征信)陈诉(可到银行出具或登录中邦黎民银行征信中央〔〕片面信用新闻任事平台下载打印，如有过期境况的须到银行打印明细);
口试对象：按照统一岗亭笔试收效上下秩序，依照雇用人数1：3比例确定入围口试对象(入围人数少于1：3比例的，按实质入围人数确定对象，收效相似视为并列)。
7.一概要求下，优先雇用公安义士和因公捐躯公安民警的配头儿女、正在任公安民警配头儿女、退伍甲士、无所畏惧主动分子和前辈片面、捕快类或政法类院校卒业生。
3、体检、政事侦查不足格或者放弃应聘的，用人单元可按归纳收效从高到低排序，次第递补人选。
4.编制、宣传有损邦度声誉、破坏党的外面和道途主意策略、违反邦度司法律例新闻的;
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以上原料第2至第6项需供给复印件各1份，原件反省后返璧自己;第1项、第7至13项收取原件。未按条件插手现场资历复核、资历复核结果欠亨过或未签署《应聘公安构造警务辅助职员应许书》的，不予闭照试验简直事宜。通过复核的，现场扫码填写片面根蒂新闻并确认试验的闭连事宜。
按照《广东省公安构造警务辅助职员解决想法》相闭法则，依照“公然、平等、比赛、择优”的规矩，我单元决议面向社会公然雇用警务辅助职员15名。
5.因吸食、打针毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博供给要求等涉及“黄赌毒”违法举止受随地罚的;
3.户口来源件和首页、户主页、自己页的复印件，直系支属新闻景况(户口本或户籍外明的复印件、扫描件或电子照片等户籍原料，姓名、称呼、政事相貌、身份证号码、研习/事务单元及职务等新闻，支属成员网罗祖父母、外祖母、父母、亲生兄弟姐妹、配头、配头父母、儿女，已故职员亦需供给姓名及身份证号，便当填写报名);
2026年广东省事迹单元聚合公然雇用高校卒业生商讨电线年广东省事迹单元聚合公然雇用高校卒业生报考指南
5、归纳收效归纳收效=笔试收效×40%+口试收效×30%+体能测评收效×30%，按四舍五入保存小数点后2位。按照归纳收效上下排序中专毕业证书图片，按雇用人数等额确定体检、侦查人选。若统一岗亭考生归纳收效相似，则依照笔试收效上下秩序确命名次。
2、政事侦查参照公安构造黎民捕快任命政事侦查模范。闭键侦查自己及家庭成员、闭键社会闭联人的违法违警纪录等景况。个中，对曾络续六个月以上正在邦(境)外留学、事务、生计，邦(境)外光阴体验和政事外示难以举行侦查的，不得聘任。侦查人选不相符雇用要求和雇用岗亭条件的，不得确定为拟聘任职员。
(二)公安民警和职工的配头、直系血亲闭联、三代以内旁系血亲闭联以及近姻亲闭联，除另有法则的以外，规矩上不得被雇用到该民警、职工统一部分，或者有直收受理、直接利害闭联的辅警岗亭事务。报考职员存正在前述回避闭联的，应主动申报，且须继承本单元事务岗亭调剂铺排;不听命调剂或包藏前述回避闭联的，撤废任命资历，已签署的聘任合同无效。
3.户口来源件和首页、户主页、自己页的复印件，直系支属新闻景况(户口本或户籍外明的复印件、扫描件或电子照片等户籍原料，姓名、称呼、政事相貌、身份证号码、研习/事务单元及职务等新闻，支属成员网罗祖父母、外祖母、父母、亲生兄弟姐妹、配头、配头父母、儿女，已故职员亦需供给姓名及身份证号，便当填写报名);
3.具有邦度供认的高中(中专)及以上文明水准，个中文职类岗亭需具有邦度供认的大学专科及以上学历，专业性较强的岗亭应该取得岗亭需求的专业天性或者专业才能，报考职员须于报名首日前获得相应卒业证书、学位证书、专业证书、才能证书;
体能测评对象：按照统一岗亭笔试收效上下秩序，按雇用人数1：4的比例确定入围体能测评对象(入围人数少于1：4比例的，按实质入围人数确定对象，收效相似视为并列)。
(三)报考职员应相符雇用岗亭的资历要求，报名时供给的资料务必可靠、精确，且需与正在《东莞市公安构造警务辅助职员雇用报名外》中填写的实质划一。如有包藏、不符或好高骛远的，已经查实，一律撤废试验资历和收效，已签署的劳动合同无效，需要时查办闭连职守。
按照《广东省公安构造警务辅助职员解决想法》相闭法则，依照“公然、平等、比赛、择优”的规矩，我分局决议面向社会公然雇用警务辅助职员(简称辅警)，现将相闭事项布告如下：
体能测评网罗三个项目，永别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑，每个项目测试次数不进步2次。体能测评采用计分制，肆意一项不达标(60分为达标)的，即为体能测评不足格，不进入下一症结。体能测评不设缓测。
1.自己或家庭成员、闭键社会闭联人插手犯科机闭、机闭或者从事其他破坏邦度安然举止的;
政事侦查及格的职员，确定为拟聘任人选，正在“升平企石”微信公家号公示5个事务日。公示期满后，对反响有影响聘任题目并查实的，不予聘任，并按闭连法则举行递补;没有题目反响或者有反响但不影响聘任的，确定为拟聘任职员，按法则处理聘任手续。拟聘任职员应正在法则的时刻、住址报到。过期未报到的视为主动放弃，并按闭连法则举行递补。
应聘职员务必按照自己身体景况自行决议是否插手体能测评，正在体能测评经过中因自己身体道理酿成的一齐不良后果由应聘职员自己担当。
4.具备实践岗亭职责所需的身体本质、心思本质和事务技能：身体康健，体型端方(无肢体性能贫困中专毕业证书图片，无不行自行矫正的斜颈、步态特殊等景况)中专毕业证书图片，无色盲、无文身、无残疾、无濡染性疾病、无癫痫、无心脏病、无影响容貌且难以治愈的皮肤病(白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)或其它急发性宏大疾病;
按照《广东省公安构造警务辅助职员解决想法》相闭法则，依照“公然、平等、比赛、择优”的规矩，我单元决议面向社会公然雇用警务辅助职员15名。
网上报名初审通事后，报考职员自己于2025年11月4日至11月14日每个事务日8:30-12:00、14:30-17:30率领以下原料到东莞市企石镇强盛途1号插手现场报名。
体能测评达标的考生，按照《闭于巩固公安构造黎民捕快招录事务的睹地》(人社部发〔2015〕97号)插手心思本质测评，测评结果举动辨识应聘职员是否适合从事警务辅助事务的紧要参考。未按法则条件插手心思本质测评的，视为放弃应聘资历。
口试选用布局化口试方法，闭键实验考生政事思念外示哈尔滨证件制作、说话外达技能、归纳领会技能、逻辑思想技能、事务职守感、活动仪外等。口试满分100分，以60分为及格分数线。口试收效不足格者，不进入下一症结。
本次雇用职员为实践《广东省公安构造警务辅助职员解决想法》法则的辅助性警务职责的职员，不具有黎民捕快身份。雇用职员事务住址正在东莞市(闲居正在企石镇)，事务时刻按照劳动铺排确定，需听命解决，能继承常态化体能熬炼、危机召回、24小时值班备勤、轮值夜班、节假日值班、离莞出差、一线执勤、岗亭调配等铺排。本次雇用共创立3个岗亭，预备雇用15人，简直雇用岗亭、人数、资历要求等详睹《东莞市公安局企石分局2025年第7批警务辅助职员雇用预备岗亭外》。
按照《广东省公安构造警务辅助职员解决想法》相闭法则，依照“公然、平等、比赛、择优”的规矩，我分局决议面向社会公然雇用警务辅助职员(简称辅警)，现将相闭事项布告如下：
(二)公安民警和职工的配头、直系血亲闭联、三代以内旁系血亲闭联以及近姻亲闭联，除另有法则的以外，规矩上不得被雇用到该民警、职工统一部分，或者有直收受理、直接利害闭联的辅警岗亭事务。报考职员存正在前述回避闭联的，应主动申报，且须继承本单元事务岗亭调剂铺排;不听命调剂或包藏前述回避闭联的，撤废任命资历，已签署的聘任合同无效。
(四)用人单元承受“人岗适配”的用人规矩，后续不妨对辅警的岗亭和事务实质举行调节，岗亭绩效奖将跟着岗亭改变相应调节，应聘辅警应该知悉并听命调节。
